對于那些需要長期需要雇傭家政人員的雇主來說，能找到一個負責人的家政公司，或者一個順心的家政服務人員簡直比登天還難，這里我們交給大家幾招選擇家政人員的妙招

不管是住家或不住家的家政服務員，只要是長期雇傭的，那在選擇時都是要非常謹慎的，首先要明白，其人品遠比業務能力要重要的多，要和你的家人長期相互，人品不行那還了得，業務差點我覺得都沒關系，品性是第一位的。關于這點，我跟廣大雇主分享一下我的觀點，也是雇主選人的和相處的原則。

一、家政人員的品性和其老板的品行基本是一致的

狼帶出來的是狼，羊帶出來的是羊。公司的團隊建設往往和公司老板的為人處世是相輔相成的，在選擇長期服務的家政人員時，一定不要怕麻煩，就跟給自己選兒媳婦一樣，慎之又慎！最好是能去家政公司和老板或者主管聊聊，如果你對老板沒有好感，那么他推薦什么樣的服務，建議你都不要選，反之就可以考慮。

二、付費試用，雙向選擇。

比如一個家政人員一個月的服務費是3500元，而其一天的服務費就可能是200元。很多雇主為了圖便宜直接就交一個月甚至更長的服務費，結果人已上門就感覺不合適，再想換人，公司就會推三阻四，即使答應換人也是一拖再拖。所以，雇主在和家政公司初次談合作時，最好采用付費試用的方式進行，留下合適的。如果家政公司不答應，只能說明這家公司沒實力或者有其他貓膩，那么雇主就不要抱有幻想了，找下一家公司吧。

三、規范服務合同

枯燥乏味的合同，很多雇主沒有耐心看完，豈不知很多合同都暗藏禍心或是霸王條款。所以雇主一定要先看合同，第二天再做決定，凡是有霸王條款的公司，一律不要選，一個正派的家政公司不會有那種損人利己的條款。

四、將心比心，把服務人員當朋友

當簽了家政人員后，一定要清楚的認識到，她到你家來是工作的、是來幫助你家的，要懷著感恩的心和她相處，千萬不要把她當成傭人下人看待，有事多商量，把她當成朋友，人心都是肉長的，你的真心誠意她們會用認真負責的服務品質來回報的。

至此，我的觀點也表達完了，我想您也能領悟到一些東西，如果您需要長期服務的家政服務人員，一諾公司也許是一個不錯的選擇。